“嗯，我们就业中心每介绍成功一个员工，会给这边提供二十块钱的返回金。这个…..”
真的跟这边的人事部负责人聊起业务的事情后，就不单单是印象好就行，那还需要很多技巧。
有的人甚至还要给他们小小的暗示下，有好处拿。要不然这些人跟自己合作，很难。不过这样的人反而比较好谈下来，只要给好处就行。
也有脑袋比较木，或者看不上这点好处的人，这样的人反而还不好谈。因为得把住他们的心理，还得让他们满意。
有些人什么想法，刘畅自己也不明白，他只是按照自己的理解去琢磨这些人的想法，然后尽力把自己的业务谈妥。
无法满足的人那就不浪费时间了，因为没有继续谈的必要。
让刘畅意外的是，竟然没人怀疑他的就业指导中心的合法性，似乎这些人默认就把就业指导中心当成公家的机构。
而他们工厂员工的招聘，给就业指导中心这边一些份额，在这些人眼中也不是什么很重要的事情，反正他们自己招工也要招。
再说指导中心这边终究是公家的机构，大部分工厂的人事这块的负责人，都是内地人在任职，他们对于公家这边，一向都比较弱势。