“我……这样你们的代价太大了些。有这长的周期和这么多资金，还不如直接招一样文凭的人员加入，这样才能更好更快的为公司获得利益。”红叶这会站在对方的角度考虑着说到。
“你错了！这样是能更快对公司带来效益，但也有不稳定的因素。他们不可能跟我们签这长时间的合同不说，万一遇到更好的待遇，他们基本不用付出任何代价，立马跳槽到别处。有可能我们正在进行着的某个重大计划或项目，因主要人员的流失而遭受到损失。但有我们出资培养出来的人材，那就不一样了。如果他要违背我们的合同，将要付出极高的代价。……
这里有利也有弊，之所以告诉你这些，就是让你自己好好考虑一下。依你的才能，应该往更高的位置发展，而不是因为家庭条件的原因，就轻易放弃一个更好的自己。
也许在你看来，我们是在施舍你。但你想过没有，如果你没有那个能力，我们干嘛要去施舍你？我们做的是企业，又不是慈善机构。我们的目的，利益才是第一位。给我们带来不了利益的人或事，我们没必要浪费时间和精力。
我给你时间考虑，不管你最后怎么决定，我们都不会去强迫你怎样。因为任何一份合同，在彼此互相认可的情况下，才能达到