。”
“尤总，你把我看得太高了，我没那么大的能耐。”沙正阳赶紧摆手，“再说了，我现在还在挂职锻炼，下一步回省里，还不知道有什么安排，而且，我觉得您现在初来乍到，也不适合有太过激进的动作，其实我的理解，像中石化这样庞大的单位，内部肯定有不少有冲劲有闯劲的干部，这些人您如果能提拔上来为您所用，我想效果也需要好得多。”
“这我知道，可是放着你这样一个人在手边，我却不能用，我实在有些不甘心啊。”
尤万刚也知道这个道理，他也清楚现在骤然把沙正阳要来肯定会有不少副作用，中石化不比长河集团，那个时候自己在长河集团可以一言而决，而现在中石化还不行，如沙正阳所说，自己还需要稳定局面之后才能徐徐图之。
中石化一行也让沙正阳意识到其实领导们的风光背后也隐藏着很多无奈和压力。
像中石化这样庞大的企业，尤万刚单枪匹马到任，手边没有几个合用之人，怎么来推行自己的想法？用制度管人，用机制激励人，用心感人，这些套话谁都会说，但是真正落实到具体工作中，那就没那么简单了。
偌大一个单位，涉及到个体利益、小集体利益和企业利益纷繁复杂，如何让