这些利益形成一个相对稳定平衡的有机整体，进而最大限度的调动大家的积极性为之努力，这就是企业决策者和管理者的领导艺术，而这个领导艺术很大程度是通过一系列一整套的制度和方略来实现。
每一套制度都早已经有其存在合理性，但是随着时间推移企业发展，一些合理性会渐渐消失，取而代之的是各种怠性因素和内耗磨损，使得企业的发展动力和潜力在不断被削弱，这就需要掌舵者不断修正完善甚至跳出窠臼打破原有框架来重新激发活力。
尤万刚现在就处于这种破旧立新推陈出新的节点阶段，但是你要破旧立新也好，推陈出新也好，不是想当然一拍脑袋就行，你需要实实在在掌握了解企业现状，并有针对性的拿出策略来，这才是正理。
所以尤万刚很希望自己去帮他一把，但是沙正阳在经历了到长河集团的这段时日之后，已经对再度新去一家企业来破局开局没有太大兴趣了。
没有人喜欢干同样的事情，就像是朱凤厚希望自己到秦都去帮他抓招商引资一样，他觉得也没有多少新意。
他渴望能够有更具挑战性的工作，但是自己现在这种副厅级职位，而且是刚刚破格提拔为副厅级，能放到哪里绽放光彩？
搁在国