放一个经理其实没有任何意义，“我宁可让优秀员工的工资比其他员工高，我也不会花钱在一个管理岗位上，要给予员工希望和荣誉感，让他在普通的岗位上能够喷发出更大的能力，才是我希望看到的人力资源管理。”
高强真的被刘之一震撼了，这涉及的方方面面太多了，工作激励，奖金，荣誉感，人的心理等等都需要综合考虑，刘之一虽然不懂，但他有着理想，有着自己的想法，这样看来自己还真的找到了一个完全不同的老板，关键是他还很有钱，在现在这个年代，十万的年薪比起不少外资企业都要高很多，而且很多奖励的政策还没有完全确定下来，但从刘之一的口中可以听出来，他不会亏待任何人。
“刘总，你难道不在乎公司的分红吗？”姜英杰好奇的问道。
“当然在乎，但我更在乎的是公司的规模，如果我只是一家一百万的小公司，我的股份也不值钱，哪怕是赚到的钱再多，我也只是一个普通老板，但如果我的公司是价值上亿的大公司，能够养活几百人，你说哪一个对我更有意义，我的股份价值多少，我在意的是实实在在的价值，而不是虚幻的数字，不是钞票，而是实际的产业价值。”刘之一立刻说道，分红这种东西有什么用，一年分他一个亿也只是但是觉得不错