，等我说完了立刻提出来，如果提的好，我马上奖励，对于公司发展的所有疑问都可以问，绝对不能够带着疑问来做事情，也同样的不能够用领会精神这种无聊的话来做错事，不懂就问，有问题就提，觉得不对就反对，我们需要公平公开，大家都是为了公司，不要将我看作董事长而不敢说话，觉得这个公司是我的，当我的公司发展到一定程度，我还会为长期服务的员工进行配股，当然这是以后的事情，但我说过的话将来一定会做到。”刘之一其实并不懂得管理公司，所以他能够做的就是将事情一件件的落实，做到最为细致的地方，他要依靠这些人来完成他的目标，需要让所有人明白他的要求，具体到每一个地方。
初期的效果并不是很好，如果不是刘之一点名姜英杰将自己的疑问提出来，恐怕所有人都不会说话，这些人已经喜欢了听最高领导来做决定，而刘之一是让这些人能够具有相对独立性，能够自己做主一部分事情，让他们拥有主人翁的精神。
讨论了整整一天，这些人总算知道刘之一的大致发展要求，刘之一并不担忧他们会做错，他可以再选择合适的人，但他相信这些人可以做的更好，他们拿着比本地人高百分之二十的工资，应该可以做的更好才对。整个会议让大家能够统一思路，能