打印了。当然了，工资发放记录也可以要求用人单位提供。
（二）工作证、服务证等能够证明身份的证件。
有些企业没有这些证明，有些企业的证明上好象没有章。那就只能想其他办法了。
（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
这个当然要用人单位提供了，但问题是，如果用人单位根本就不承认有这个人怎么办？如果真的没有这个人，也不可能强迫用人单位提供这些表格吧。
（四）考勤记录
每个单位都有考勤记录，但劳动者想拿到说容易也非常容易，只要没有离职，随时都可以拿到自己的考勤记录；可一旦离职，再想拿，就不要想了。
（五）其他劳动者的证言等。
这个证言是非常有意思的，这个证人一定是公司的员工才行，一个外人是不可能证明某人是某公司员工的。
当张三证明李四是某公司的员工，那谁来证明张三的证言是真的呢？他是不是也要证明自己是该公司的员工才行呢？王五证明张三是该公司员工，那王五怎么证明自己就是该公司的员工呢？
看明白了没有？劳动者如果不能在离职前收集一些能够证