应该不会轻易改；愁的是这位总监不是技术出身，那就只能实行项目考核制，某些节点问题可能和他解释不清——虽然从规划来看，常天浩对软件功能和目标很清晰，可清晰归清晰，专业问题没法和非专业人讲，沟通会是大难题。
不过更大的喜悦很快冲淡了所有顾虑：王慧玲和常天浩经过关门讨论，拍板决定两人都录用并提高薪酬水平。
王慧玲第二次进来时笑语嫣然：“本公司虽然新成立不久，业界名气不响，但股东实力很雄厚，企业文化以人为本。薪酬待遇方面，两位提的要求全部满足，甚至主动提高到3200元/月，试用期薪水不打折。当然工作时间会略有延长，本公司目前实行6天工作制，多余工时部分的加班费已体现在刚才的薪酬数字中，两位对此有意见么？”
两人对望一眼立即答应下来，他们一个提了2000，另一个提了2400，远不到3200，在工作时间上都默认为单休甚至要加班，毕竟双休制实行还没几年，只有政府机构和国有大型企业才能享受，通天科技作为新公司肯定工作强度更大，但目前给的薪酬在业界绝对属中上水平——不是说没比这更高的薪水，而是以他们的资历和学历拿不到那级别的薪酬。
“等会给两位发录