是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题，难为日后的顶头上司那不是找不自在么
再然后就是去掉不太好确定答案的问题，像什么加班时怎样兼顾家庭这样的问题范围太宽，如果根据市场销售部的实际情况来回答，只怕出题人并不满意，也就是说和他心中的固定答案不相符，然后就是扯来扯去的瞎争论，实在是没意思，还是去掉的好。
有可能触动敏感神经的问题也得去掉。
他们选定了十八个问题后，市场销售部的三位科长做最终的选择。
三位科长能成为部门的中层骨干，专业经验当然丰富得多，所要考虑的问题当然专业性更强，商议了十分钟，才选定了其中的九个问题。
这一轮可就有意思了，丙有些心急，没完全考虑好就抢答了三次，却都没有答到好处，也就不能算对。原本就只有四十分，被倒扣到了十分。
甲和乙都积累了七十分，却被丙的行为“调动”起了气势，其实是被丙的情绪感染了，竟然也是没考虑好就忙着抢答。
最终的结果是甲对两题错两题，最终还是七十分。
乙对一题错一题，也还是七十分。
这并不是他们的专业性不强，而是紧张导致的，