采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分，也就是说，一位竞争者最多可以抢到九十分！
大家都以为要进入淘汰赛了呢，没想到还有这么多的分可以抢，似乎丙还有反超的希望啊！
人们都兴奋起来，兴奋的当然不是丙还有反超的希望，而是人人可以出题！以后可以自豪的说，我们公司选高管的时候，是我出的题！不知道的还以为他是老总的秘书呢！
最兴奋的是市场销售部的，他们没想到考核到了这一步，是他们来决定谁来做部长！
总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板，在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号，写完了就赶紧往里面传。
等到两边的题板汇聚到了一起时，就合并起来传给总经理办公室的工作人员，转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。
事关今后的领导和工作方向，题目当然不会那么随便，他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题，像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题，有意思么先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了，这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题，竟然用来考核新部长！
然后就