有落选的觉得有欠公平性，问他的那个问题根本就没有正确答案，自己怎么可能知道郝俊心里的正确答案是什么？简直就是白白耽误他的时间。
郝俊连看都没正眼看他，对一个在就业简历上胡说八道吹得没边儿的人，懒得和他讲道理。
自己既然敢公开筛选，还有政府官员陪同，更有媒体现场报道，当然会让大部人觉得机会均等、人人平等，岂是你的两片嘴皮子说了算的？
话说回来，有一点儿不带歧视色彩的招聘么？不论说的多么理由十足，主考官的好恶和所谓的解释权都让你站不住脚，参加了多次招聘会都没人要的例子还少么？郝俊不看颜值就已经很够意思了！
更何况，郝俊的本次筛选，既没收取任何费用，也没在筛选前做出任何承诺，更没利用筛选者做过什么，也没占过被筛选者的任何便宜。如果觉得到郝俊这里来回答了一两个问题，也等于是掠夺了他宝贵的时间，这种人就更不能要了。
还有落选的人觉得郝俊的问题有难有易，就这样简单地决定一个人的去留，不太公正。
郝俊的回答很简洁，“你的特长是管理，而且是按照既定程序安排工作，但本公司不需要只搞形式主义的指挥者。下一个。”