自己的级别晋升到s6+，做远嘉大会议的后备役，按新条例这位员工需要积累超过150个s+评价。
如果这位新员工只有普通人的天赋，勤勤恳恳的工作，没有重大贡献也没重大失误每年获得两个s＋评价，最少需要75年才能熬到s6＋级别，从人类现有的寿命来看这是不可能实现的。
一般来说，远嘉研发部门会把研发任务分拆成许多许多大小不一的研发难度节点，每攻克不同的节点会获得从b开始直至s+的评价的加分，三个b换b+，三个b+换a，三个a＋换s，使得技术线的晋升基本不靠熬时间那个不靠谱的方式。
一般来说，一位兢兢业业天赋普通的技术研发人员，在远嘉研发岗位工作十到十五年大致积累了四五十个s+评价，级别达到s3+或s4之后，集团会引导转岗去行政，销售，售后等体系，晋升路线也随之变成a线或者c线。
不过远嘉企业的核心是研发，薪酬体系也会向研发倾斜，除了s1刚入职时采用统一工资标准（特区人均）之外，研发线每次晋级基本工资的增长是33%，而a线，c线的基本工资增长则是20%，同样的3+评级，眼下远嘉s线基本工资1500/月左右，a和c线基本工资大致在900块/月