正文 0049 京城的超五星酒店(2/5)

    听着雨声，吴前缓缓入眠，心中无比的安宁。

    雨一直持续，下个不停。

    第二天吴前醒来发现外面雨还在下，他索性就没有去练车，宅在家上上网，看看视频，研究了一下拍摄的方案，吃饭直接从星级酒店订餐送家，很方便。

    邹天阳一如既往的向他打电话汇报情况，两个人商量了一下关于招聘的事情，在这个问题上，两人产生了明显的分歧。

    邹天阳想要直接招有工作经验的人才，但吴前想从应届生中来选。

    邹天阳觉得这么大一个公司，如果都让毫无经验的应届生来管理，那个场面他想想都不寒而栗。

    但应届生也有相当的好处，吴前从自己的角度分析给邹天阳，他没有直接勒令邹天阳如何如何，虽然那样邹天阳也会照办，但效果却天差地别。

    首先来说应届生在薪资方面的要求会较低，而且干劲足冲劲强。并不是说公司要占便宜，薪资是随着工作能力提升而提升的。

    接着，应届生的可塑性比较强，犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而已经摸爬滚打很多年的职业人，他们思维形成一定的固化，创新创意方面很难有突破，学习新鲜事物也比较慢。