最后，也是最重要的一点，那就是忠诚度的培养。
公司是发展初期，应届生也是初入社会，两者之间可以形成一种惺惺相惜的情感，人和公司并肩而行慢慢成熟，有了感情的存在，被挖墙脚和跳槽的事情自然就少了。谁都不想用自己的钱为别的企业培育人才。
邹天阳听得一愣一愣的，因为他就算毕业了也不用找工作，所以根本就没有应届生的那种体会，也就想不到这些。
可吴前不是，他在离毕业还有两三个月的时候，就开始琢磨着找工作的事情，只不过当时他的身份是应届毕业生，现在转换了一个角度，所以他能明白一点应届生的心态。
那种初入社会的彷徨无措，急需一张舞台来展现自己的学识，为什么那么多企业公司不愿意给应届生机会呢？无非就是怕出错，怕赔钱。
吴前不怕，他愿意培养新人，从最一开始就打造属于自己的坚实班子。
两人因为招聘的事情聊了大半个小时，最后邹天阳被说服，觉得吴前更有道理。虽然从短时间来看，他的想法更好，但放眼长远一点，就不见得了。
最后，吴前定下了招聘的宗旨，德才兼备固然好，但若是无法兼顾，首重品德，绝对不能唯才是举。