级底薪更是只有6000多。
而东宇那边，和物流差不多。
平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。
现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。
远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。
而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。
如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！
我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”
作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。
3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！
等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。
可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。
这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。
袁成道没敢