和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。
不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？
这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。
现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。
可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？
底薪给高一点，统一起来，也是应该的。
而且统一了，以后也方便转岗。
总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。
远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”
袁成道苦笑，我还能说什么？
这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。
他现在阻拦，那就是和其他人过不去。
哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。
李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”