的年度奖金，是按部门结算的。
每个部门都有一个初始奖金额度，这个初始额度，与部门的性质和利润有关。
此外，还有一个奖金系数！
初始额度乘以奖金系数，就是最终部门的总奖金。
一般来说，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便可以拿到初始奖金额度。
然后部门内部，会按照一定的绩效指标，进行分配总的部门奖金。
但如果没有完成年度任务，那么会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是0.8，还是0.5，还是0！
一般来说，完成90%以上，是0.8，完成百分之80以上，是0.5，低于80%，奖金系数是0，直接否掉部门所有年度奖金！
同时，部门一把手，会进行降薪查看，甚至降职。
而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，甚至是2！
不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。
像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。