于是,手机部门的奖金系数,直接成了2.0,总的奖金,更是在原本初始额度上,直接翻倍了!
而且,手机部门的利润本就高,因此,初始额度也高。
可以说,这下手机部门绝对发达了。
不过手机部门奖金高,但人也多,主要是销售人员。
没办法,王凡在充分学习香蕉之后,明白了一个大的问题——营销人员的重要性!
像是香蕉的营销团队,能把战五渣的香蕉当年度性能怪兽卖!
因此,凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。
她们负责销售、运营,也占了相当大的数量,创造了相当大的利润,因此,也会分去大量的年终奖金。
这都是理所当然的。
毕竟再好的产品,卖不上量,都白搭!
可以说,凡人手机部门,今年定会拿到相当可观的奖金。
而李珉的自行车部门,可就惨了。
他们仅仅完成了85%的任务,只能拿到0.5的系数。
换句话说,凡人智能自行车部门,今年的年终奖,只有初始额度的一半!
这让李珉很失望无语。
出现这
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