疲劳。
娱乐早就数字化了，与做实验一样，控制观众要像控制猴子。
第几分钟该营造什么气氛，严丝合缝，数据实时收集，分析之后，一场会比一场好看，控制人群的技术会越来越娴熟。
这就是现代公司等组织的自我进化，生态循环架构。不用上层下达具体命令，下层就会主动改变。下层的改变又会作用于上层，循环往复。
未来的组织，公司，结构都会向生态结构转变。老的商学院那类案例碎片，公司体系阐述，都是总结学说了，与计算机一样，学的时候就已经过时了。
商业学说，正在从固态的经验学说，向生态结构转变。世界顶尖的公司与组织，都在朝自我进化的架构转。
初级阶段是项目组制，也就是欧美的团队制，上面一个管理团队，下面一个执行团队。渐渐会打通公司结构，让整个公司成为一个项目组，一个团队，不停的进化，成为一种生态结构，而不是公司股本组织结构。
这一架构很简单，就是蒸汽朋克公司的一正一反，两个三角形交叠，垂直与民主并行。
这绝对是管理学经典架构，未来统治世界的一定是这个架构，无论是公司，国家，任何组织，顶尖的一定是这个