然前期做的工作纪律改革，以及平时表现和工作绩效挂钩等制度。现在看来，对招商局的贡献很大。
取得了这样大的成就，最终得到实惠很大的，就是汪健超这个局长。外人看来，这一切都是他这个局长的功劳。汪健超对这一点很明白，他才会大力的去支持魏然的工作。要是在工作中得罪了人，也是魏然这个办公室主任去承担同事们的抵触和谩骂，坏的结果，都不会落在他这个局长的身上。
招商局里的同事要恨，也就会去恨魏然。
汪健超放心的去支持魏然的工作，把招商局的纪律加强，工作热情提高。刚开始的时候，确实有很多人说魏然是在讨好领导，说她是在为自己争表现，很多人都在私下的骂她，说魏然就是一个找骂的人。
魏然听到这些骂言，没有去理会。指定的工作制度，谁要是违反了，都按照制度上的规章执行，谁也不例外。
最开始的时候，是很多人都不习惯，也经常触犯了办公室的规定。在受到了制度处罚的时候，心里就把魏然当成是罪魁祸首，都想魏然早一点从招商局里滚蛋，好让他们的日子过得自由一些。
但是，这样的制度在执行了两三个月以后，大家也都习惯了这些规定，也对魏然的抱怨开始