了？没找到合适的员工？”
“招聘会继续，但网站得快点做出来，像我们这种小公司，该外包就外包，没必要全部自己干，省成本。”
苏泽已经意识即使能够从人才市场招到人，也是一些萌新，将要把一个网站在短时间做出来也不容易，甚至运行的时候会出现许多莫名其妙的问题。
“那行，但我觉得你既然想把民宿订房平台，自己有技术人员的话，才像正规军，以后遇到问题也能第一时间解决。”
苏以对于互联网行业的了解其实比苏泽还要多一些，看问题也更深刻，而苏泽的优势在于对于未来几年的走势了如指掌，知道该怎么走捷径，避免弯路。
“我知道。外包是暂时的，过渡阶段。”他需要争的是业内“第一”的名头，“哼哼，我知道程序员喜欢赚外快，接私活，只要钱给够了就行。”
苏泽倒是想得很透彻，与其花钱找一些没什么经验的新兵蛋子来鼓捣网站，还不如找一些老兵油条，让他们抽点业余时间接个私活，做一个漂漂亮亮的网站。
他也不用付薪水，再交社保公积金之类，直接按工作完成进度给报酬就得了。
996的程序员是很多，但不是所有程序员都996的，比