达到生产任务。如果慢了一秒，就会影响底薪。
一般来讲，工作了三个月的熟手，基本能达到这个标准，但也只是刚够底薪，距离产还有困难。
工人曾经为此举行一场大罢工，聚集在办公楼前堵住文明远要说法。
明远早就料到这一天，立即公布了新制度，万源的底薪定为三千每月，也就是说，只要达到标准，就能拿到三千，相当于以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小时的工资。
如此一来，工人们就没了意见，继续回去工作。
而产奖，更是恐怖，一件领子就能多拿十块钱，每天产十件，每月就能多拿三千块。
在这种金钱奖励的刺激下，涌现出很多生产能手，第一个月就有员工拿到七千多块的高薪，公司张榜公布，大肆宣扬，并且在公司内网登上了该员工的照片，以及个人简介，把他塑造成全公司员工的学习对象。
为了更加强烈地刺激员工们的工作热情度，明远做出规定，每月工资最高的前十名员工，分别获得一万，八千，五千，三千的现金奖励。
这种巨额金钱刺激下，生产能手们更加疯狂，普通工人每天只能生产三十件，那些冠军就能生产九十件甚至一百二十件。