商量商量，把没有竞聘上的领导干部合理安排掉。咱们第一步先处理职工，等职工的岗位定员办好后，第二步再针对干部，开始根据各单位的人数给干部定岗，各个击破。”
刘奇一直在私企工作，在他的概念里，老板为刀俎职工为鱼肉，老板定什么政策下边只有无条件的执行，这事无可厚非，所以两人一拍即合便强行推进企业改革。
于是宫崎的大刀砍向了分厂科室和公司处室的人员。参照涉钢的模式，分厂按两科一室配备，生产技术科、设备材料科、综合办公室；处室大合并，十几个处室最后只剩下制造部、设材部、人力资源部、财务部和采购部。这样算下来大约三分之二的人都要从原岗位上退下来，幅度之大令人震惊，在太行钢厂引起了轩然大波。
这次的冲击是实实在在的，不亚于当初钢厂破产重组时引起的震动。过去大家认为破产重组只是城头变幻大王旗，但是大家还心存幻想，以后还有工作，还能过上好日子。而这次不一样了，上千人要离开自己熟悉的岗位，等待机会再去竞争其他的岗位。从科处室下来后还能竞聘什么岗位？那只能去竞争工人岗。工人岗都是体力活，他们哪有什么优势？一时间太行钢厂人心惶惶，风雨飘摇。
王璐原来的预