是看到这人的履历，发现居然是自己的校友，有点惊喜。
当面交流时，他闲扯着问了一句，才知道对方还真是储教授教过的第一批学生。
当天谈完之后，秦良出来便就与褚秀芳教授打电话打听此人。
楚教授这时候并不知道，秦良是要和对方沟通交流重大事项。
她简单地说了自己的看法，结果就是对此人赞不绝口。
她认为自己这个学生确实有能力有追求，在工作上认真负责，也很有拼劲。
秦良点头，表示心里明白。
然后他果真又把注意力转到了研发部门负责人的身上，开始更多的关注这些人的风评，以及调查各家公司研发部门的创新能力等等方面。
他甚至还安排了人乔装打扮成快递员，去暗中摸排这些企业的研发部门。
他发现这些公司的技术团队居然有学术腐败的感觉了！
正所谓上梁不正下梁歪，带头的人有问题，那么自然整个部门的战斗力也就不行了。
所以秦良便不再看好那两家公司，转而开始更认真地与珠江重工深入洽谈。
那两家企业都不知道自己做错了什么，反正就是输了。
秦良要