提倡干部工人平等一致吗？那为什么还要在集团这里给高管们搞特殊？
搞工厂和搞公司不一样啊，得根据具体情况和环境来采取不同的方式。抗抗哪里可以理解这么深刻？
不过抗抗有个好处，就是姚远决定的东西，没有姚远同意，她不会擅自改动，这大概也算那个时代女性顺从丈夫的思 想品德吧。
不过，高管们自己商量着要艰苦朴素，自愿削减费用，这就与她关系不大了。
所以，她就不回姚远的传呼，希望高管们能接着拿出节俭方案来，立刻就能执行。
如果她走了，估计这帮家伙瞎议论一阵，也就全不当一回事，又该干啥干啥了。
有她守着，高管们还真不好意思 只说不干。最终，在两位副总主持下，拿出一个节约应急方案。抗抗只同意，不签字。
有两位副总签字同意就行了，她就不签字了。要不然姚远知道了，又得赖她随意插手。到时候她只负责监督，发现光说不练，直接找两位副总，量他们也不敢不去落实。
期间，助理传呼又响，出去回了电话回来，悄声告诉她:“抗抗姐，姚总找你呢。”
抗抗就说:“让他等一会儿，开完会我再打给他。”