才顾得上听张主任继续说职管会开扩大会议，想着修改制度的事儿。
其实，修改制度这事儿，自张主任来了，也不是发生一回两回了。
他成立管委会，领着管委会几个常委，对所有制度都进行了学习和讨论，大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。
既然不合理，就得设法修改，让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议，把生产管理干部叫上一起开会，讨论修改。
只要大家开会能达成一致，姚远也不反对修改制度。
制度就是在实践中不断完善的嘛，中途修改是必然的。事实证明，经过大家这样反复讨论修改，矿机的制度，倒比美美制衣原来的制度，实用多了，也公平多了。
姚远还把矿机修改后的制度复印，转给大厦集团孙、李两位副总，让他们做参考，讨论大厦集团下属企业，是不是也要修改部分制度？
修改制度，既然经过了所有干部讨论，都没有异议，那就修改呗。
小刘的事情，他早就听说了。可是，他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度，也有了张主任的管委会为职工说话，他就得等着他们商量的结果。
一个企业，最忌讳的，恐怕就