做？”
于松说：“很简答，为了效率和监督，同时也是为了培养人才。－八－八－读－书，..o”
听到于松的回答，在场的人都不太明白。
说道效率和监督，大家都能理解一点，可是这个培养人才是什么意思？
于松解释道：“随着公司规模扩大，每个人的事情都多了起来。只有合理的分配人手，每个人负责好自己的事情，才能快速的完成工作。”
对于这一点，大家一下就明白了。
“至于监督这一块，是为了让责任落实到每个人头上。一旦出现问题，立马 能解决，立刻追责，不能出现扯皮和踢皮球。”
于松停顿了一下，“想必很多人都对我说的最后一点不理解，这跟培养人才有什么关系？
我准备在公司定一个新的政策，那就是轮岗。”
“轮岗？”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。
于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。
轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。
这样一来，可以熟悉各个岗位的基本职能，进而能有掌控全局的能力。
而