就能让员工得到了一个晋升的机会。
还有一点，那就轮岗可以节约招聘成本，同时提高录用信额。
总的来说，轮岗的好处还是很多的。
当然，凡事有利有弊，轮岗也有其弊端。
第一个就是近亲繁殖。
对内部轮管理不善的话，可能会造成某个领导把自己的心腹调换到有利于自己的部门，从而造成近亲繁殖。
第二点，就是恶性人才竞争。
优秀人才是各个企业、部门都求之若渴的。如果轮岗没有做好，就会出现部门之间互相抢夺人才的现象。
关于这两点，于松现在还不用担心。
毕竟在前不久，域公司就成立了一个督察部，可以很好的预防这种情况的发生。
经过于松的一番解释，众人也是明白了过来。
可是面对新事物，大家明显有点迷茫。
于松说：“大家放心，轮岗并不会马上实行，我们现在最重要的是，还是先把部门细化，这才是我们今天会议的主题。”
今天把轮岗的事情说出来，于松是想让他们有一个心理准备，以免到时候措手不及。
众人听了也是放心了不少，要是突然搞