州的司法实践中，法益位阶高于竞业禁止的法益位阶。
现实中，2012年发生过谷歌的机器视觉工程师，违反竞业协议跳槽到非死不可搞人脸识别。后来这个工程师的律师帮他在法庭上证明了“他除了机器视觉之外，别的什么专业技能都不会”，然后就逃过了谷歌的起诉。当然实际操作中，你肯定要请个牛逼点的律师，帮你证明这一点。具体法律诡辩细节很专业，就不多说了。
除此之外，加州法律不仅在劳动-法层面给科技大牛跳槽制造便利，它还特么主动鼓励要求科学家背叛。
比如2011年，加州政府亲自出面，起诉了苹果、谷歌、英特尔和adobe四家公司，理由是这四家公司暗中形成默契、不互相挖技术人员，导致技术人员的薪酬水平得不到充分评估，影响了劳动者收入。
官司打了3年，到2014年谷歌们正式败诉，四公司当然不服，以“给科技人员的待遇和期权已经足够高”，提起了上诉，结果反而更惨初审的时候，本来只是判谷歌四公司赔款3.24亿美元，上诉后再败，赔款达到4.15亿美元
（赔款是以福利和基金的形式，发放/摊派给硅谷的相关领域全部技术人员的，因为这个案子的案由被认为是劳动