“这个问题比较麻烦，目下我们公司的产品尚未面市，各地区的销售情况暂时无法预估，此时盲目定下考核指标的话，难以起到应有的激励作用，这样好了，先暂定月销售额的百分之十为市场营销费用，扣除掉实际销售成本之后，剩下的作为当月的奖金发放，具体的考核指标等试销三个月后，苏总再跟集团人力资源部商榷一下，拿出个合理的考核方案，到时候我们再来定夺也就是了。”
考核指标牵涉到的方方面面极多，着实不是那么好定的——定得高了，市场销售人员根本完不成，也就起不到激励作用，定得低了，那公司所要付出的代价就未免太大了些，同样也不合适，在这一方面，郭文峰本人其实也没太多的经验，毕竟他也是第一次搞快速消费品而已。
“也好，那我们市场营销这一块就先按郭董您给出的这份计划展开相关培训了。”
对于郭文峰的难处，苏馨显然能理解得了，自然不会有啥异议可言。
“行，那就先这样好了，林总、孙总，你们生产这一块也得抓紧安排，尤其是采购上，务必严抓，任何有质量问题的原材料都不准进入生产环节，另外，在产品检验上也不能放松，一旦出了生产事故，无论牵涉到谁，都绝不轻饶。”