巨星加盟，每部戏都能斩获数百万甚至上千万的盈利，各大电影公司不惜血本挖角巨星，心甘情愿支付高额片酬，假如陈维云不提前采取预防办法，他的艺人未来将全部单飞。
怎么样才能使用低片酬留住艺人呢？
陈维云想到的是分红制，加强分红的透明度，公司各款纪念品的销售数据都不作隐瞒，并常年固定支付分红。
等几年后艺人们尝到分红的甜头，他们不会对片酬要求过高，即使其他电影公司拿天价挖他们，也未必能挖动。
针对周闰发、周星池、张国容这批顶级艺人，即使到了九十年代，陈维云也不会允许他们的片酬超过500万，他必须严格限制‘制片成本’。
当然这一个模式的成功有前提，正如刘镇韦所讲，梦工厂的周边产品开发、直营店推广、品牌的轰动效应，所有环节都需要完美运转，一旦梦工厂总部的经营出现问题，艺人们的忠诚度与向心力会立刻土崩瓦解。
“我不能有任何懈怠。”陈维云坐在车里，对林清霞说：“我的公司也不能有任何闪失，不然他们都会弃我而去。”
“我不会。”林清霞也要签订新合约，陈维云在和她讲述公司的未来发展，她看着手上的合同说：