工作，李方诚也是欣慰不已。
公司慢慢的走上正轨，没有因为李方诚不再就没办法工作。
以前刚开始的时候，李方诚那是几乎寸步不离，一直紧跟着在教导，毕竟对于游戏，大家都是陌生的。
华夏，终究是没有土生土长游戏制作人才，这一点是一个很大的弊端。
为此，李方诚特意搬来了三巨头之一的企鹅制度，采用了导师制的方式，给每个刚入职员工快速的上手。所谓导师制，那就是每一个人员入职公司之后，就会安排同部门一个资深的工作者担任导师，带着他在短时间内能快速的熟悉公司，并且教导能真正用于项目上的技巧技能。
用这个办法来弥补现在游戏从业者不足的现象。
但是终归来是杯水车薪，否则以奇迹时代的财力，早就招募了无数人手了。
好在这种模式，前期吃力点，但是越到后面，滚雪球的速度也就越快。
很早之前，就已经来了不少新人，但是还是在试用期阶段，现在也不知道怎样了。
李方诚给的试用期不是后世那些钻空子的方式，一次就签订三个年，试用期直接三个月。
很多人其实合约没必要签订到三年甚至三年以上，但