来的一个设想，本来会给海秃子多一些，但他死活不要。再后来随着董辉媳妇的入股，付尔德按李天畴的要求重新拆分计算后，才得到这么一个结果。
李天畴绝不怀疑这个计算结果，总体上还算合理，祝磊等人也没有意见，就这么拍板定了。
在管理制度方面，李天畴最看重的几条原则也一一落实，其中有一条是个突破，与原有的老裕兴完全不同。就是对每个人设定工资标准，包括祁宝柱、彭伟华这些核心人员一个不落下。改变以前只发红包没有薪水的做法。
当时耿叔的红包有厚有薄，有时多些，有时候又没有，完全没有章法。这种江湖做法是特定条件下形成的，没办法的事儿。尽管大家习惯了，但习惯的东西未必适应以后的发展，所以必须要改。
红包以后还会有，但和薪水是两回事儿。在李天畴看来，既然付出劳动就要获得报酬，未来可以根据贡献的大小来调整薪水，坚决反对眉毛胡子全搅和到一块儿。这个思路是付尔德想出来的，得到了李天畴的全力支持，尽管他当时并不清楚这一改变对裕兴的重大意义。
李天畴要求付尔德从明天开始就将管理制度的内容公布，并不厌其烦地宣讲，祝磊监督，最好让每个人的耳朵都听出老茧来