了一下，毕竟这些也都是运营中很重要的岗位。
至于采购工作，李阳暂时还是自己负责。
就这样，经过了近半个月的时间，李阳总算是将大部分岗位的工作人员都招聘齐全了，酒店也基本可以正常的运转起来了。
当然，新组建的团队就像新组合在一起的零件，是要经历过磨合的，这个过程中会有优胜劣汰，实属正常，李阳也有心理准备。
这半个月里，李阳除了忙着面试工作，更多的时间也在学习酒店运营管理的知识，充实自己，并将俱乐部会员的框架，以及酒店营销策略的大致方案定了下来。
这天，李阳召开了第一次全体员工会议，二十多名员工都聚集到了山下的接待大厅里。
李阳还是第一次同时面对这么多人讲话，但心里竟然一点都没有慌，或许是因为自己是老板，所以心里便自带底气吧。
而且这次会议也并非是什么正式会议，说白了就是想让大家互相认识一下，知道谁是干嘛的，这样方便后续工作的配合和开展。
全体员工会议过后，李阳又在山上服务管理区的会议室里，召开了行政运营部门的会议，杨莉、李婉玲、唐玉强，还有财务经理王思 慧，人事专员刘晓霞，库管