外贸公司和其他行业不太一样，业务面比较广泛，事务比较繁杂，必须要对口的人员与客户接洽，复杂一点的贸易，动不动要维持两三个月，长时间的陪同，很容易让客户抛却公司，只对员工产生信任。
有过两次成功合作，稍微谨慎一点的性格，就会对某个人才迷信。
一旦不和这个人对口交洽，就浑身都不得劲。
每一个人才的流失，都可能带走现有客户。
而人才的培养不容易，对个人的要求很高，无论情商，智商，处理事情的先后顺序，轻重层次，都有很高的要求。
所以外贸人才学历是其次。
学历再高，为人不行，一样的没用。
更加重视工作能力。
而什么是工作的能力呢？
最基本的就是，处理问题的能力。
除了财务会计之外，其他的事务人员的工作内容并不复杂，报关文件和手续文档是现成的，上手就用，会外语最好，不会也行，但实话说外语学习并不困难。
外贸行业，也是一个服务行业，说白了就是反复的解决事情，处理事情。
一桩桩，一件件，处理好了，把客户服务好了，为公司创造利润，甚至进一