，无法告诉任何一个人，自己穷的连早饭都省了，下班还要干着兼职。真是何等的悲哀呀！现在升职，本该高兴的事，却让张洋为难起来。
请各位同事吃顿饭是避免不了的，只能去哪弄这钱呢？
自己这么穷这么为难也是自己作的，还是先想办法借钱吧！只是能借的上一次赌已经都借过一遍了。并且都是撒着谎，还钱也是遥遥无期。同学、朋友原来都被自己输掉了。
唉，今晚看能不能先找烤烤店的老板预支一点了。越是期盼，时间就过的越慢。不如想想怎样给他们加薪吧。
懒散、拖延，这么多年已经成了他们认为理所当然了。也因为如此，所以上面才不愿加薪，而实际我们定位，隶属于设计研发配套。按划分属于二级部门。理应有着高人一等的身份，或许可以从这里入手。
张洋坐在办公桌，用手指在桌子上不停轻轻的敲着，大脑终于有一点头绪了。对，就是这样的！
薪资偏低，导致情绪不高，因而效率低下。没有团队荣誉感，而形成不了相互合作。所以经常需要靠加班来完成计划。实则他们的很大能力都没发挥出来。
即然这样，那能不能提高薪资待遇，用绩效考核，激励的办法，提高效率减少工