作时间，这们即可以提前达成交付，也可节省水电开支，大家也可以更加休息时间。
张洋经过反复斟酌，觉得可行之后，拟了一份就详细报告，交给了高大尚。
不行，高大尚刚看到一半，就否定了。
加薪百分之十，这肯定得不到人事和财务的同意，还有就算他们同意了，谁又能保证效率能提上去。
这个我能保证，张洋斩钉截铁的说道，经过我和大部分同事的交谈。
第一，他们多部分都是有家庭在这边的人，他们也希望周末的时候，有时间能够陪伴孩子。
第二，做为一个技术工种，他们的薪资，已经普遍开始垫底了。我们公司作为一个上市公司，本来就应该给他们提供一个具有竞争力的待遇。他们都是资深的技术员了，有着丰富的经验。
“如果，”张洋加大了语调，他们一但对公司失去信心，被迫离开，那我可以说，要想在招一个同样水准的人，怕是再加百分之二十也不一定能搞定。
这绝对不是危言耸听，这是市场行情。
高大尚看着涛涛不绝的张洋，也不知道自己提他上位是不是真的考虑好了，要是驾驭好了，肯定是得力的左膀右臂，要是驾驭不好，捅下娄子