意见。
有一些魏荣昊拿不定主意的，曾浩根据后世的走向做出了指示，有些两人也暂时拿不定主意的，就叫到时候市场部先去做市场调研，等数据出来后用数据说话，就这样一上午的时间就在两人的交谈中度了过去。
下午时候曾浩便开始正式工作，约见每个部门的主要负责人谈话。一下午谈下来，光就着简历上的东西坐在办公室里，也问不出个所以然出来。
等这些负责人谈完后，便又把魏荣昊叫了进来对着他说道：“魏经理，我是这么想的，光看简历上，每个人都是辉煌的。
我还是坚信实践是检验真理的唯一标准，我想了下负责人包括基础的员工，以1-3个月为试用期。哪怕他是什么北大清华或者在哪里哪里干过什么职位，这些我们只是作为参考，真正要用只看他们在这个公司的表现，能者上，庸者下。”
魏荣昊听完后，沉思片刻对着曾浩说道：“到时候我叫人事把这方面的加进公司的规章制度里面去。那老板我们这里实不实行末位淘汰制。”
曾浩用手敲着桌子，想了会对着魏荣昊说道：“算了，我们不实行末位淘汰制，我们一家新公司，气氛还是和谐温和一些，不要一开始就感觉压的员工气都喘不过来。”