员们，会因为极低的情商，而影响创业，导致创业失败。
无法阻止，就只能试着去改变，想方设法让跳槽的程序员在公司里获得认同感，以便能继续为公司创造价值，在公司内部创造一个良性循环。这就是企业文化的一个重要组
成部分。
要不然，后世离开谷歌，离开暴雪的员工们，为什么会极少有人说原来公司的坏话，就是因为这些公司有良好的企业文化，会让所有员工获得极大的认同感。
张毅现在所做的也是如此，山姆国暴雪的幼儿园、娱乐健身场所。
棒子国的国情，很少会有公司为员工专门发放加班费的，但张毅却一反传统，给予有功的传奇开发小组重奖，另外，还给予游戏小组的高昂的加班费用。
天朝分公司的极高含金量的职业培训。
这些都是因地制宜推出的员工福利，而这些政策，也极大的提高了员工的幸福感，从而会让他们更加专心、努力的工作，让公司获得更多的利润。
（本章完）
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