课时排的都不紧，完全有时间备考。
但就算是这样，员工还不满意。
请长假的，迟到早退的，说怪话的，无故调课的，道路以目的，吴柯只当是没有看见。
但是公司营收已经下滑了，有些学员逐渐对讲师产生不满，退费的人逐日增多。
怎么办？这些问题难不倒吴柯。他召开了公司成立以来的第一次座谈会，让职工各抒己见。
“我是本科毕业生，肯定不会在这小公司长待的。虽然工资福利还可以，但我还是想走。”
“要不是工资高，我早就走了，朋友问我在哪里上班我都不好意思说。”
“公司刚成立，不稳定，家里人劝我找大企业上班。”
这些话句句扎心，公司的员工拿着本市差不多最高的工资，却都是这样的心思。吴柯想不通，他也是大学毕业生，但他当时找工作的目的就一个，能赚钱就成。现在这大学生怎么了？又想拿高工资又想稳定？你怎么不上天呢？再说，新公司就不稳定？老侯的公司是老公司，你们去呀！
当然这些话只能想想，他也打过工，理解职工的难处。
眼看着座谈会就要结束，一男职工愤愤说道：“吴总，还有一个多月我们