是因为石永超的竭力推荐，丁乐对圈地这事才重视起来。
所谓“强肌”就是加大人才培养和引进力度，为公司今后发展做好人才储备。6月，公司率先开展全国校园招聘巡讲，计划从百余所重点高校招聘1000名新员工。
这次全国范围的“海选”人才，也是聚美第一次与阿狸、企鹅这些头部互联网公司之间“抢人”，招聘岗位涵盖软件工程、网页及UI美术设计、产品策划、市场营销、物流管理等公司重要岗位。
丁乐提出的计划和决定，事先都已经和许静沟通过，在管理层会议上提出来，更多的是宣贯落实。为了推动“强肌”工程能够顺利落地实施，会上丁乐还提出与之配套的人才激励方案。
“聚美科技将会为员工量身打造一套薪酬福利体系，我们将以互联网行业巨头为对标对象。”
当丁乐说到这点时，参会的中层们都有点激动起来，公司有钱这是人人皆知的事，现在网站上线，老板开始论功行赏了，这怎能不激动。
看着大家的表情，丁乐示意大家稍安勿躁，因为他下面的话还有更让人激动的地方，他设想的薪酬体系主要有以下几方面：
一是固定工资。聚美会根据每位员工的岗位性质以及工