理是机床项目经理，何苗还记得第一天到公司，还是晏经理带着自己熟悉环境的。
晏经理的年纪跟苗大美女差不多，自己也有一个94年的女儿。
所以看着何苗这么大的小姑娘跟很有亲切感。
民营企业再大，一旦效益不好，变相的裁员，公司架构优化就会立即提上日程。
晏经理年纪大了已经50岁了，人事部列的优化人员名单里排第一个。
所有优化的人员都是上半个月的班，每周二周四来签到一次，也只拿半个月的工资。
要是在外兼职的话，公司一旦发现，可做辞退处理，并且不用做任何赔偿。
老员工们早已经经历了几波。
不在名单内的就事不关己，高高挂起，继续做自己的事情。
赫然在名单内的，就立马辞职，一点不拖泥带水。
小部分心有不甘的，就每天准时，到原岗报道，哪怕坐也要坐到下班，只要在你面前碍眼。
后面每次看着这些进进出出的人，何苗心里憋的慌，感叹着资本主义世界的残酷无情。
这股“优化风”很快就波及到了何苗。
何苗手里有誉品在龙城三家子公司前端销售的