一些业务，涉及售前服务及售中合同管理评审，本来工作就纷乱繁杂，这次优化又把远在宁夏的子公司相关事宜也一起并过来。
何苗工资也没涨，公司节省了一个人的工资支出，这就是优化对企业管理实实在在的“好处”。
领导找何苗谈话，表达了自己对她工作上的关心和忧虑，也提出了不少要求。
何苗相对于那些在这个企业里呆了十几年的老员工，实在是个新人也不敢提出太多的要求，领导问她有没有问题，她只能回答没有，问题太多，要求太多，这不是企业需要的人才。
她来企业的两年并不轻松。
进公司面试的时候，她以为是做外贸，真的开始工作的时候，她才知道是在做项目。
人们都说隔行如隔山。
对当时的何苗来说，隔的就是一座珠穆朗玛峰。
她根本不懂什么叫开模，什么叫精车，什么叫内齿圈，什么叫行星轴。
她从早到晚泡在车间。
往返在各个机床车床之间，查看加工进度，或者蹲在终检台确认零件最终状态。
她为了熟悉流程，基本上每个部门的业务她都帮着做过。
帮采购跑过报废单，帮车间