他们却忘记了董事长杨以辰不会在意，当事人杨以辰却并不希望弄得大张旗鼓。
看着宋得贤侃侃而谈，杨以辰将心里的话咽了回去，心想算了，他们愿意弄就弄吧，就当是给大家一个奖励，一起热闹热闹，公司现在整个状态这么好，也该多给大家一些福利。
杨以辰已经不是最初对生意一窍不通的外行，他现在也知道金钱的物质奖励最好不要随便增长次数，要么你就狠点心给大家的工资集体涨一涨，要么就制定详细的奖金增幅标准，要么你就进行一些非直接物质的奖励，譬如年假、公司出钱的旅游、实物奖励，金钱的奖励最理想就是放在年终奖，大家一次感觉到一年努力没有白费，且还能为下一年的工作制定目标，你要是一年之中总是没事奖励点钱，久而久之大家就成习惯了，冷不丁你要是不奖励钱，他们反倒说你老板扣，对员工不好。
类似这样的聚会型福利，是能够增加凝聚力的，尤其是传媒公司这样的企业，员工们也追星，他们虽说不能全部都参加到宴会中去，但至少在公司内，你会发现明星艺人要比往日多很多，情绪也都很好，你过去合个影签个名聊两句，人家也都不会以急匆匆办事拒绝。
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“兄弟集团庆贺杨以辰专辑