组织啊？员工的什么麻烦你都帮着解决，这所花费的成本也太高了吧？”
“成本确实高了点，但我觉得这样做很有意义啊，这也算变向的做公益了吧。”
“那你直接拿出一部分盈利来做公益好不好？为什么要成立这样听起来就很繁冗的一个部门呢？做公益还能免征很多税款，你要成立这样的互助部门，我个人觉得，这完全是吃力不讨好的事。”邱婷表明了比较坚决的反对态度，因为她实在看不到成立这样的部门，对公司有什么实质性的好处。
没错，她能想到，如果公司可以给员工解决很多实质性的困难。这让员工对公司的依赖度和信任度会有提升，应该会激励到员工更热情的投入到动作当中，增加员工和公司之间的黏连性。但时代在发展，在如今的市场经济社会里。最大的激励就是对员工的奖励了，只要把奖励机制确立好，没必要成立这种吃力不见得讨到好的“福利部门”吧？
付豪又点了支烟，抽着烟讲说：“我现在也在思考这件事，是不是真的会吃力不讨好。但我觉得能帮到自己的员工。应该对公司的发展会有好处。”
邱婷不理解的问说：“你为什么会有这种想法啊？”
“我一直就有这种想法啊，这想法可能有点天真吧，