在土卫九，所有人都知道菲碧的一个观点：跟普通人做接触其实很麻烦，他们认为花钱的是上帝，所以会提出各种各样的要求，不想自找麻烦的话，没必要和普通人做过多的接触。
这，是针对土卫九的产品不进入民用领域说的。
当然，土卫九的员工也是普通人，菲碧自然不会“自绝于人民”，于是，菲碧又引入了另一种观点，有些类似美国的精英执政观点。
在东非的食品援助项目成了相当完美的，能够产生各种各样连带效果的项目。
土卫九的员工，每三个月就会以家庭，或者说夫妻为基本单位更换工作岗位。当然，如果有人特别喜欢某个工作岗位，土卫九也不会特别强求他们更换，但是这显然不符合“精英无论到哪都是精英”的思想。而土卫九员工之前大部分又都是新纳粹组织成员，因此都有一种“我们就是精英”的想法。所以三个月的轮换制度，大多数人都心甘情愿地遵守了。
通过这种轮换，一方面让土卫九人对工作和生活不会失去兴趣，使得员工们都对在土卫九旗下的生活充满了新鲜感；另一方面也让土卫九人感到，在土卫九的体系下，自己真的是精英，因为所有岗位，他们都确实能够胜任——这其实是在阿斯特瑞亚的辅助下