工作方法的。”
“那就好，我希望你用一周时间梳理公司的行政管理工作，对公司目前的管理制度进行细化，并对公司的考核制度、奖惩制度进行优化。”
“我一定努力做好。”
“一周之后将书面的报告给到我或者四叔，希望你不会让我失望。”
李去病也不想失望，毕竟这个年代，有经验的管理者真的是很难招，李去病不由得又想起前些天在深圳的时候给陈大伟出的点子去正在改革的国企定点招人。看来，方便面厂也需要这一招了，毕竟现在展的这么快，马上还要有分厂，管理人员的素质如果跟不上的话会严重影响后面工厂的展。
李去病决定，等四叔回来之后自己就找四叔说这个事情，测试一下这个丁勇的能力到底如何，能不能支撑的起企业后面的展。
而且，不仅是这个丁勇，还有其他的中高层管理人员，都要进行技能测试，看一下到底那些人可以适应企业的展和企业一起成长，那些人的能力并没有随着企业的成长而成长。能力没有成长而身居重要岗位的肯定要进行梳理，只有如此，企业才不会固步自封，才会展壮大。
父亲、三叔、四叔、四姨夫他们，虽然十分努力，但是知识文化水平实在是