可不早就搞过这些幺蛾子了，你找她取经啊。”
孟桃夭一想，好像还真是，田姑总能把餐厅那些散漫桀骜的半大小子野姑娘们给压得死死的，打印餐厅因为大多数服务员都是大学生勤工俭学，孟桃夭从来没搞过什么形式，但没少听那个罗小妹说，她们以前在田姑手下，每天早上可是要在街面上排队喊口号报数甚至互抽耳光的！
听说还是什么专家整理的国际培训手法呢。
中国人似乎总有这种神 奇的异能，外国舶来品进来以后往往会改头换面变得似是而非。
欧美国家包括日本相当成功的励志成功学、团队拓展培养，起来田姑这个同样乡村出来的小姑娘，几十年为什么能走到今天，恐怕除了早期的泼辣好学敢揽事儿，她在餐厅的重要价值就体现在一批批的带新人，管理一家总店的大堂已经不是她最主要的责任，而在于二三十年来一拨拨的给整个餐饮集团带人。
放到现代企业管理里面，这起码都得是hr总监的高大上职务，不过秦老爷子那个有点原始的传帮带餐饮集团里面，还真是忽略了这个总店大堂经理实际上具备的重要性。
穿上儿媳妇陪着买来的高级白领套裙装，还专门去做了个头发，田丽霞欢天喜地的去带队，