资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。
这驳回的也不是没有道理。
于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。
反观华夏这是很抽象而且要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌，年龄几乎在华夏招聘广告中都会出现，反观是具体的技能，工作内容含糊其辞，让企业选择的员工很多没干多久就走了，因为人事部门按照学历外貌年龄招聘进来就行了，管你适合不适合，造成很多年轻人还工作的频率十分快，他都不知道工作是什么，因为自己的学历啥的被对方看中然后忽悠进来，一看岗位做了一段事情不合适就走人，这不仅是浪费企业资源也是浪费就业者个人时间，甚至造成就业者疑惑自己怎么干什么工作都不行。
了解到差异之后，李均重新写了招聘岗位的简历，这才通过硅谷人才中心的审核。
很快招聘的日子到来。
当天，李均前