人，就会列出来做一个比较，次品最多的，犯的错误最多的，就以最后一名淘汰制度让其走人。
莲村公司的任何一件产品，都是百分之九十九点五以上的合格率，而不是国际规定的百分之九十以上就算合格了。尤其是针对食物饮料等等，都是百分之百的合格率。这些，都是因为公司的制度导致的，也是莲村公司的根本。
莲村亚洲，没有实行最后一名淘汰制度，因为这样实行的话，就会和其他公司格格不入，就会被人嘲笑模仿莲村公司。他王小寻就偏偏要做一个不复制莲村公司的制度，用自己的制度作出好成绩。当然，这个制度就是，比多劳多得，不像莲村公司计时，他是几件，以数量来评判工资。这样，高工资的人带动低工资的人。从薪水这一块，拿到高工资的人，就能刺激低工资的人，从而激起大家的工作积极性。